ACTION PLAN
次世代育成支援対策推進法に基づき、誠和工機では社員の働き方を見直し、もっと子育てに関われるよう支援するため、次のように行動計画を策定し、実施します。
計画期間
2023年4月1日から2025年3月31日までの2年間
計画内容
目標 1．子どもの出生時における育児休業の取得を促進する。
対策 2023年度～ 制度内容等について社内広報などにより社員に周知する。
2024年度～ 管理職を対象とした研修を実施する。
目標 2．年次有給休暇取得率向上に向けての社内広報活動を実施する。
対策 2023年度～ 職場ごとの現状把握および管理職対象にヒアリングを行う。
2024年度～ 従業員への趣旨説明と社内広報活動を行う。
目標 3．子の看護休暇の取得を促進する。
対策 2023年度～ 社内広報などで社内への制度の周知を行う。
2024年度～ 制度に関する社内広報活動を定期的に行う。
すべての社員がその能力を十分に発揮し、働きやすい職場環境を整えるため、次のように行動計画を策定します。
計画期間
2021年10月1日 ～ 2025年3月31日
目標
採用者に占める女性の割合を15％以上とする。
取組内容
2022年 4月～女性を増やすため、社内の各職場の女性の適正人数を見直す。
実施時期
女子学生を対象とした会社説明会を実施する。
2023年 3月～
女子学生の採用拡大に向けた、インターンシップを実施する。
2024年 4月～
出産や育児を理由に退職しようとする社員に育児中の収入、フォローアップ、育児休業終了後の福利厚生の詳細説明の強化。また、育児休業を実際に取得し、その後も就業している社員からの体験談説明を行う。
2024年10月～
定年となる女性に再雇用として継続して就業してもらうため、現女性社員へ再雇用後の賃金又は就業体制の説明を行う。