誠和工機株式会社

誠和工機株式会社

ACTION PLAN

一般事業主行動計画

一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づき、誠和工機では社員の働き方を見直し、もっと子育てに関われるよう支援するため、次のように行動計画を策定し、実施します。

計画期間

2020年4月1日から2023年3月31日までの3年間

計画内容

目標 1.子どもの出生時における育児休業の取得を促進する。

対策  2020年度~ 制度内容等について社内広報などにより社員に周知する。

  2021年度~ 管理職を対象とした研修を実施する。

目標 2.年次有給休暇取得率向上に向けての社内広報活動を実施する。

対策  2020年度~ 職場ごとの現状把握および管理職対象にヒアリングを行う。

  2021年度~ 従業員への趣旨説明と社内広報活動を行う。

目標 3.子の看護休暇の取得を促進する。

対策  2020年度~ 社内広報などで社内への制度の周知を行う。

  2021年度~ 制度に関する社内広報活動を定期的に行う。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

すべての社員がその能力を十分に発揮し、働きやすい職場環境を整えるため、次のように行動計画を策定します。

計画期間

2021年10月1日 ~ 2025年3月31日

目標

採用者に占める女性の割合を15%以上とする。

取組内容

2022年 4月~女性を増やすため、社内の各職場の女性の適正人数を見直す。

実施時期

女子学生を対象とした会社説明会を実施する。

2023年 3月~

女子学生の採用拡大に向けた、インターンシップを実施する。

2024年 4月~

出産や育児を理由に退職しようとする社員に育児中の収入、フォローアップ、育児休業終了後の福利厚生の詳細説明の強化。また、育児休業を実際に取得し、その後も就業している社員からの体験談説明を行う。

2024年10月~

定年となる女性に再雇用として継続して就業してもらうため、現女性社員へ再雇用後の賃金又は就業体制の説明を行う。